Uma convenção coletiva de trabalho (CCT) é um acordo firmado entre um sindicato de trabalhadores e uma empresa de certa categoria profissional. Esse instrumento estabelece regras e condições de trabalho que devem ser seguidas por todos os trabalhadores e empregadores daquele setor

Já o Dissidio, ao pé da letra, conforme o Dicionário Brasileiro da Língua Portuguesa, é sinônimo de “divergência de opiniões ou interesse; conflito”. No entanto, a acepção que mais nos interessa é aquela especificamente utilizada no Direito do Trabalho, que é o processo jurídico para resolver conflitos coletivos no ambiente laboral, envolvendo interesses comuns de um grupo de trabalhadores e empregadores, mediados por entidades sindicais.

Após as cláusulas coletivas serem discutidas, geralmente em março, havendo acordo, estes serão assinados pelos Sindicatos patronais, Federações e Sindicatos da classe, tendo validade a partir de 1º de abril do ano vigente ate 31/03 do ano seguinte.

Primeiramente manter a calma, ouvir atentamente as informações e procedimentos para a conclusão do processo, feito isso, entre em contato com um diretor sindical de sua base para maiores informações e agendar a homologação para revisar seus direitos e cálculos rescisórios.

Promover boas condições de trabalho, proteger os seus direitos e lutar nos momentos de negociações de salário e benefícios, assegurando e procurando novas conquistas.